窗帘车间奖罚制度表

窗帘车间的奖罚制度旨在通过奖励和惩罚机制来提高工作效率、保证产品质量、促进安全生产和团队合作。以下是一个详细的窗帘车间奖罚制度：

奖励制度

全勤奖励：

员工连续三个月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。

效率奖励：

员工在保证质量的前提下，超额完成生产任务，按超额比例给予奖励。

安全生产奖励：

员工提出有效安全生产建议，或在紧急情况下采取正确措施避免事故发生，给予表彰和奖励。

创新奖励：

员工提出的改进措施被采纳并实施，显著提高生产效率或降低成本，给予创新奖励。

团队合作奖励：

团队成员之间协作良好，共同完成重大项目或任务，给予团队奖励。

优秀员工奖：

每月对各岗位员工进行考绩，表现较好的给予增加浮动系数或奖励证书。

突出贡献奖：

及时发现管理及品检未发现的生产问题和可以减少工厂生产成本的实用方法，给予奖励。

优秀管理奖：

能及时安排并完成生产任务，及时处理工厂的内部问题和客诉问题，给予奖励。

惩罚制度

迟到早退：

无故迟到、早退，大班长每次罚款300元，小班长每次罚款200元，员工每次罚款100元。

旷工：

无故旷工，罚款100元，并处罚当班大、小班长各50元。

穿戴不规范：

在厂区内不正确穿戴、不正确使用劳动防护用品的，罚款50元。

安全会议：

不按规定召开安全会议的，罚班长50元。

卫生问题：

当班卫生没有打扫干净、应付了事，被查处的，罚当班班长50元。

调换班：

员工调换班必须经大班长或车间副主任同意，否则处以罚款。

玩手机：

当班玩手机，发现一次罚款50元。

酒后上岗：

酒后上岗一次予以开除处罚并处以当班班长300元罚款。

吸烟：

在岗位吸烟，发现一次罚款100元。

资料管理：

故意乱涂乱花、不按标准填写车间资料、班组建设资料、各类文件资料的，处以50-100元罚款。

设备维护：

不按要求维护保养设备，从而造成事故的，视情节轻重罚款200-1000元。

无故缺席：

无故迟到或不参加会议、培训学习的，每次罚款50元。

质量事故：

各工序自检不严存在未发现的质量问题，违反质量管理制度者，视情节轻重进行罚款。

安全生产事故：

纠正预防措施执行不力者，质量管理人员对制度监督落实不力或存在工作失误者，视情节轻重进行罚款。

其他规定

工作时间内：

所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

穿戴要求：

全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服，不得穿拖鞋进入车间。

考勤制度：

按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事要请假，上下班须排队依次打开。

总结

窗帘车间的奖罚制度通过明确的奖励和惩罚措施，旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量，同时确保安全生产和团队合作。希望以上信息对您有所帮助。